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应该是合并计算为新用人单位的工作年限,前提是劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作(合同主体变更)原用人单位已经向劳动者支付...
劳动合同变更应连续计算工龄。...
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变更劳动合同的方式是经用人单位与劳动者依法协商达成一致,并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方当事人各执一份。如果一方擅自变更的,一般不对另一方产生变更的效力。
变更劳动合同的方式即通过用人单位与劳动者协商一致依法变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。未经变更擅自更改合同的,属于违约行为,应当承担违约责任。
劳动合同变更应当连续计算工龄。
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