外商独资企业可以直接和中国员工签合同么

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• 问中外合资企业可否直接破产
  

  中外合资企业可以破产。具有独立法人资格的企业因经营不善造成严重损失，不能偿还到期债务的，可以向人民法院申请破产；作为债务人的企业法人，债权人不能偿还到期债务时，也可以申请债务人破产。因此，中外合资企业作为独立法人可以破产。

• 问外企为什么不愿和员工直接签合同？为什么
  

  比如员工出了人身意外,也与单位无关了,只与劳务派遣有关

• 问外资企业面试通过后可以直接签劳动合同吗？
  

  外企没有档案管理权限，所有的外企都是委托人才管理并通过人才缴纳保险。但这不影响外企与职工签劳动合同。现你与人才签合同，人才做为劳务派遣机构将你委派到外企工作，劳动合同法是允许的，公司按期将人工成本费用转给人才，由人才发放工资缴纳保险。公司这么做还要付人才一笔费用，只会加大用工成本，至于为什么这么做，公司主要是为了降低用工风险，不但外企，现许多民营和国企也是这么做的。劳动派遣是全世界范围用工的发展方向，日本在85年就有明确的法案并开始实施。在我国劳动合同法规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。只要符合这些岗位性质的岗位就可以和第三方签，但国家目前为止并没有对此类岗位做具体解释。

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