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1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3．劳动合同期限。4．工作内容和...
处理劳动合同到期未续签的方法是： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同； 2、向劳动者每月支付二倍的工资； 3、支付劳动者经济补偿金。 劳动...
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签订过劳动合同的，劳动合同过期忘记续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”
这就是劳动合同到期公司忘记续签的回答，劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
1、合同未续签，但按原合同约定提供劳动和支付报酬的，视为履行合约。单位没有签约的，员工有权提出要求，2年不提视为默认。“要求未签劳动合同期限两倍支付工资。仲裁和一审都赢了”哪个区啊？这个案子可以支持双倍工资赔偿？ 2、合同有效，如何证明是在胁迫的情况下签的合约？如果是被迫的，那既然知道有问题，那为何不提出，现在过了两年再提出，某种意义上讲是默认。
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