公司法中法人辞职有什么原则-法师兄

公司法董事辞职董事辞职应向董事会提交书面辞职报告，董事可以在任期届满以前提出辞职，董事辞职生效或者任期届满，应向董事会办妥所有移交手续，其对公司和股东承担的忠实义务。

《中华人民共和国公司法》第四十四条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

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上市公司章程指引(2006年修订)第五章董事会第一节董事第九十五条公司董事为自然人，有下列情形之一的，不能担任公司的董事：（一）无民事行为...

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《公司法》规定，依法实缴的内容如下：法律、行政法规、国务院决定实缴有限责任公司注册资本的，按照约定执行； 2、股份有限公司采取募集方式设立...

公平原则要求民事主体从事民事活动时要秉持公平理念，公正、平允、合理地确定各方的权利和义务，并依法承担相应的民事责任。公平原则体现了民法促进社会公平正义的基本价值，对规范民事主体的行为发挥着重要作用。公平原则首先要求民事主体在从事民事活动时，按照公平观念行使权利、履行义务，特别是对于双方民事法律行为，要求一方的权利和义务应当相适应，双方之间的权利和义务应当对等，不能一方承担义务另一方只享有权利，也不能一方享受的权利和义务相差悬殊。公平原则还要求民事主体合理承担民事责任，在通常情况下适用过错责任，要求责任与过错的程度相适应，特殊情况下，也可以根据公平原则合理分担责任。公平原则作为民法的基本原则，不仅仅是民事主体从事民事活动应当遵守基本行为准则，也是人民法院审理民事纠纷应当遵守的基本裁判准则。如在山西省长治市某副食果品有限公司与某房地产开发有限公司合作开发房地产合同纠纷案中，由于当事人双方在合作开发房地产项目合同中并未约定有关开放项目新增面积所得利润的分配方式，双方因此引发纠纷。人民法院根据公平原则，参照双方在项目合作中最初约定分配面积分配比例以及在合同履行过程中实际分配面积比例变化等项目情况，确定了新增面积利润的分配比例。

《公司法》的基本原则包括：利益平衡、分权制衡、自治、股东股权平等、股东有限责任等。（1）利益平衡原则是指公司制度的安排和实现，是基于现代市场经济条件下分析和平衡影响公司和社会发展的各种利益关系的原则。利益平衡意味着否定过度保护某一利益。坚持利益平衡原则，要更好地研究围绕公司形成的各种利益关系，以及许多可能实现公司经济和社会目标的关系，进而评估社会发展的影响程度，通过制度化安排确定各种利益的地位，使公司的法律形态发挥更好的社会效益，抑制其负面作用。利益平衡原则是公司法从利益（经济）基础层面决定的基本原则，可以说是公司法的首要原则。（2）分权制衡原则是指公司有效运作的制度安排和实现，是以合理分配公司各种权力、相互制衡为出发点的原则。分权制衡将形成权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体系，是公司经营的精髓。从某种意义上说，分权制衡与国有企业的厂长（经理）负责制管理模式有着根本的不同。坚持分权制衡原则，分析和界定公司内部应该存在的权力和权力的适当分配，构建各种权力制衡动作的制度。分权制衡是从权力层面理解公司法的基本原则，是利益平衡原则在制度层面的直接体现。（3）自治原则是指投资者自己做出重大决策，选择公司经理；公司作为独立的市场主体，按照公司章程独立经营，自负盈亏，不受非法干预。自治原则符合市场主体在市场上的运动规律：投资者对自己的决策和选择行为负责；公司以章程为基础，独立应对市场变化，对由此产生的一切后果负责。自治原则充分体现了公司作为市场主体的主体特征：市场主体的主动性与产品体系下企业的附属地位形成鲜明对比。股东股权平等原则是指股东基于自己的出资（出资额或股份）享有平等待遇的原则。投资性质一致，金额相同，在公司运营中得到平等对待。股东股权平等不排除股权内容的差异。股东按其缴纳的出资额或持有的股份数额享有权利、承担义务、股东享有的权利和承担义务的重要性与向公司出资的金额成正比。出资少，权利小，义务轻；出资多，权力大，义务重。股权可以分为普通股和特殊股。享有不同股权的股东享有不同的权利和义务。（五）股东有限责任原则股东有限责任是指股东的投资（出资额或股份）对公司承担责任，并通过公司中间对外承担责任。股东有限责任是现代公司法律的基石。现代说，现代公司法律制度的形成和建立以及各种具体制度的完善都与股东有限责任密切相关。随着股东有限责任制的提取，现代公司的法律建筑将难以支撑，现代公司的法律制度必然会失去重心。股东有限责任不是公司制度产生以来存在的原则，而是公司发展到一定历史阶段的产物。以股东有限责任为基本原则，既符合现代公司法的方向，又符合我国公司立法的实际。这些原则是法律学术的总结，我国公司法没有明确规定公司法的基本原则。

劳动者自己主动辞职的，是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。