受工伤了可以按劳动法发工资吗

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• 问劳动法不按时发工资
  

  一、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、社会保险问题。根据社会保险法相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位没有尽到该义务，劳动者有权依法向用人单位所在地劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。 三、未签订劳动合同问题。根据相关法律规定，劳动者自用工之日起满一个月，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，满一个月的次日，可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 四、胜诉问题。不论是什么案件，想要赢官司，都必须结合相关证据来证明，本案中你给出的信息太少，本律师无法准确判断，如果你认为有需要可以付费咨询，本律师可以给你一个明确答复。

• 问重伤可以按病假工资发吗？
  

  我在一家宾馆从事保洁工作，日常工作任务比较笨重，无正常的周末日。近期，我因怀孩子有时需要在工作时间去医院做定期体检。我的领班认可我去做体检，但表示工作时间去医院就要按病假处置，相应地扣发薪水。请问，做产前体检可否应按病假扣发薪水？社区询问小组人员解答：按照《女工人劳动特别保护限定》第六条第三款的限定：“怀孩娃儿工人在劳动时间内进行产前体检，所需时间计入劳动时间。”从法条的内容能够看出，女工人在工作时间赴相应的医疗组织作产前体检，用人单位应当按出勤对待，不能按病假、事假、翘班等处置，更不能以此为因扣发薪水。该限定还明确，女工人在孕期不能适应原职位的，用人单位应当根据医疗组织的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。

• 问工伤期间工资可以按月发放吗
  

  1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇这就是工伤保险误工费

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