每月五号发工资。现在又推到15号该怎样办？

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• 问本来截止每月十五号发工资现在十九号还不发工资，可以怎么办
  

  请与公司人事、财务部门确认为何没有发工资，如果公司无故不发工资，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

• 问工厂发工资到15号到现在不给怎么办
  

  1、你自在公司上班的第一天起，你就和公司建立了劳动关系，合法有效，应当受到劳动法的保护。你和公司的纠纷属于追索劳动报酬纠纷。 2、你于3月15日离职，你和公司于当日解除劳动合同，根据《工资支付暂行规定》，公司应该于当日一次性向你付清全部工资。公司至今未向你支付工资属于恶意欠薪，违反了劳动法律法规的规定。 3、公司拖欠工资，你可以通过以下法律途径追讨工资： 1、可以向法院申请支付令，由法院通知公司支付拖欠的工资。2、可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付拖欠的工资。3、可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。 4、如果劳动行政部门责令公司支付工资后，公司仍不支付工资的，你可以要求劳动行政部门责令公司按照拖欠工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付你赔偿金。

• 问每个月15号发工资是怎么算
  

  用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人1、工资计算期间为每月1日至月底，也可以是本月发放上月的工资。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资。2

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