尚未发放的职工工资可以预先支取吗

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• 问公司尚未支付已离职员工工资的解决方法
  

  一、若您认为公司未按时支付员工工资，您可以随时向劳动行政部门举报，通常为所在单位所在地的劳动监察大队。一旦确认劳动关系，员工可随时要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 二、若您希望直接申请仲裁，请确保您已确认与单位之间的劳动关系事实。在确认劳动关系后，您可以要求单位补缴社会保险并补发工资。单位在解除劳动合同时，需提前一个月通知劳动者，否则将需支付一个月的经济补偿金作为代通金。若您未与单位签订书面劳动合同，则您可以要求支付双倍工资，自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同。 三、若单位违法解除劳动合同，您还可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。为了保障自己的权益，建议您及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，您可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。 四、若您未收到公司按时支付工资，您可以向以下机构投诉： 1. 用人单位所在地的劳动局； 2. 用人单位所在地的劳动仲裁委。 在拖欠工资的维权过程中，请注意： 1. 确认您与单位之间的劳动关系事实，如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录； 2. 确认劳动关系后，您可以与单位协商要求补发工资； 3. 如果协商不成，您可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁； 4. 若拖欠工资数额较大，您可以考虑请律师打官司，通过诉讼的方式要求单位履行义务。

• 问后,未发放在职时的工资
  

  公司是否给你缴纳社会保险如果公司不遵守法律规定，你不需要提前30天辞职。

• 问自动离职可以领取前两月未发的工资吗
  

  无论你是怎么离职，都可以要回拖欠的工资。

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