劳动仲裁有什么事要注意？

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• 问劳动仲裁有什么注意事项？
  

  1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

• 问劳动仲裁要注意什么
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向本单位劳动争议调解委员会或者直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当在规定的期限内以书面形式申请，并注意三个方面。第一，申请的及时性。仲裁申请应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内提出，否则将丧失申请仲裁的权利。农民工在遇到劳动争议时，应当特别注意及时性的把握。第二，申请形式应当以书面形式，按照规定的形式提交申请，并按照被申请人的数量提交副本。第三，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自行选择仲裁委员会。

• 问劳动仲裁有什么要注意的
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

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