劳动仲裁要注意什么

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁都要注意什么
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

• 问劳动仲裁要注意些什么
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

• 问劳动仲裁要注意些什么？
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

相关法律短视频查看更多

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,631人已观看

• 1'08
  劳动仲裁需要什么证据

  7,603人已观看

• 1'02
  去劳动仲裁需要什么材料

  4,786人已观看

• 1'05
  劳动仲裁要请律师么

  10,345人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁要注意什么

  112人已浏览

• 
  劳动仲裁需要注意什么

  159人已浏览

• 
  劳动仲裁需要注意什么呢？

  167人已浏览

• 
  劳动仲裁开庭要注意什么

  209人已浏览