相关问答
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
现在如果劳动合同到期了没有续签的话,一般来说合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行...
大家都在问查看更多
从你所述的情况,我无法得知你与单位是否签订了劳动合同、签订的劳动合同是否到期等情况,因此无法跟你作出详细解答。如果合同未到期你提出离职,应当提前一个月书面提出,按照你所述,你提出离职的形式不符合劳动合同法的规定,故店长的做法并无不当;如果未签订书面劳动合同或者劳动合同到期,你随时可以提出离职,并要求单位给你办理离职手续,如果不办理,可以向劳动行政部门投诉举报,造成损害的,可以申请劳动仲裁要求赔偿。
合同到期半个月后,一般需要提前离职。但是,如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况,劳动者可以不等一个月就被迫辞职,并要求用人单位支付经济补偿。
1.提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算; 2.可以按约定的离职日期,办理离职; a.交接工作; b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
161人已浏览
174人已浏览
127人已浏览
205人已浏览
网友热门关注