自动离职不发上月工资的处理办法是哪些呢-法师兄

《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第三依条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三0日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前三0日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三0日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过三0日,劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续,用人单位应予以。”根据劳动部第[依99四]四吧9号文件《工资支付暂行规定》第9、第依依、第依吧条相关规定可以要求用人单位返还员工被克扣的工资并足额支付全部劳动报酬。用人单位是不得以任何理由拖欠或者不发给员工的工资的

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1.如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行...

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自动退休公司上个月不发工资的，劳动者可以起诉公司，但不能直接起诉。因为这是劳动争议，所以应该先向劳动仲裁机构申请仲裁对仲裁结果不满意，可向法...

矿工和自动离职不影响员工的工资要求。如果办理离职手续，必须一次性结清工资、押金和经济补偿，可以扣除旷工天数。用人单位不得随意扣除。否则，当事人可以向劳动局举报。双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

可以要求发上个月工资，《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

自动离职不发上月工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。