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收集证据,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时...
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不合理,一周至少休息一天且应该按照劳动合同约定执行。
工资应当按时足额支付,另可主张加班工资。建议搜集加班证据。
很难用一句话界定五一节加班连续7天做十几个小时的做法是否合法。虽然《劳动法》第四十一条做过每月加班不得超过三十六小时的明确规定,但如果单位确实有太多的定单和理由需要职工加班,有时甚至在加班前召开个职工代表会,将加班行为以职代会表决通过的做法,使加班合法化。这种情况下即使劳动者投诉到劳动保障行政或监察部门,恐怕也难以得到预期的投诉结果。但如果单位并未按《劳动法》第四十四条的规定,对加班的7天分别发放3天300%、4天200%(以应正常休假7天为例)的加班工资,则单位的做法就是违法的,劳动者有权向单位住所地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位按规定支付7天的加班工资及25%经济补偿金。
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