公司传播病毒劳动者可否劳动合同

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• 问劳动者大病两年是否可以解除劳动合同？
  

  职工患病，不能正常上班，在医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动者生病住院期间公司可以解除劳动合同吗
  

  可以的，劳动者根据在公司的工作时间，享有3到24个月的病假医疗期，医疗期内用人单位不得与劳动者解除劳动关系，所以劳动者是生病住院是可以申请病假的，但是需要劳动者提供病假条，或者住院证明等材料。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

• 问劳动者患有精神病是否可以解除劳动合同
  

  1、用人单位招用的合同制工人，在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除与其的劳动合同。 2、试用期届满后，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。 3、经鉴定确实丧失劳动能力，可解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助金。

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