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1、产假期间公司无需向工人支付薪水,而是由公司凭女工人的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女工人产假期间的薪水。 2...
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)限定,全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农...
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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 3.晚育的给男方护理假7天。 4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。 5.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 6.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
事假的天数国家无限定,事假多少取决于公司内部限定和两方签订的劳动合同。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣薪水和事假累计两个月及以上,单位扣发薪水的; (二)累计翘班30天及以上的: (三)累计工作满2年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的; (六)光复军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间不到2年的,不享受年休假。你公司的限定,严重违背了国家关于年休假的限定,是决裂法的。
根据劳动部《薪水支付暂行限定》第十二条限定,公司淡季放假在一个薪水支付周期的,应当按劳动合同的商定的准则支付劳动者薪水;超出一个薪水支付周期的,按当地政府限定的准则发给生活费。按照劳动部《薪水支付暂行限定》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则;若劳动者无提供正常劳动,应按国家有关限定解决。
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