婚假期间有带薪假吗

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• 问带薪年假能和带薪带薪休年假吗？
  

  带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职工年假的，经职工同意，可以不安排职工年假。员工应休假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年休假工资。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年以上的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。

• 问哺乳假期间可以享受带薪年假吗
  

  企业的员工，哺乳假年休假的回答如下，“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”那女职工休了哺乳假之后能否享受带薪年休假呢？对此，确实会引发一些争议。不同意享受的理由的是：休假办法只提到探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期间等国家规定的假期不计入年假假期，而没有提到哺乳假；产假单位必须执行，而哺乳假需经过单位同意，两者性质有差异；女职工产假之后连着哺乳假，将近一年不上班，完全处于休息休假状态，单位可以不再安排年休假。虽然从现有的法规来看，并没有明确规定，不过我个人还是认为，女工哺乳假之后还是可以享受年休假的。

• 问未婚有带薪产假吗？
  

  根据《女职工劳动保护规定》第七条、第八条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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