员工要怎样向企业提出解除劳动关系-法师兄

员工要怎样向企业提出解除劳动关系

2024-08-29

员工向企业提出解除劳动关系的方式有以下几种：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

相关问答

问员工如何解除劳动关系，劳动关系怎样解除

答

根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形：公司员工劳动关系解除有以下几种情形： 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动...
问员工要求公司直接提出劳动关系解除

答

1、员工主动解除劳动关系，且公司同意解除的，双方可以按规定办理解约手续，即员工及时完成工作交接，公司为员工出具离职证明、结清工资、转移档案和...

一、过失性辞退过失性辞退是指劳动者在劳动过程中，存在法定的过失情节，用人单位可以单方解除劳动合同，无需承担任何解除劳动合同的责任。具体包括：（1）在试用期被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度。但必须注意解除所需的两个条件：用人单位的规章制度合法。即规章制度内容和程序符合法律法规的规定，并经过公示。b劳动者“严重”违反用人单位的规章制度。即劳动者违反单位的规章制度，经教育不改；违反规章制度的情节严重或后果严重。（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成巨大的经济损失。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。（5）劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效情形的，用人单位可解除劳动合同。（6）劳动者被追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。非过失性辞退的限制劳动者在下列情形之一，用人单位不得按照非过失性辞退解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以非过失性辞退职工。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以非过失性辞退职工。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以非过失性辞退职工。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非过失性辞退职工。（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以非过失性辞退职工。