市关于职工劳动关系不明确的为什么必须要经过确定后才能申请

大家都在问查看更多

• 问必须通过确定劳动关系吗
  

  工伤认定需要确定两个事实：双方之间存在着劳动关系，以及劳动者因工受伤事实。如果工伤认定时不能确定双方之间存在着劳动关系，则需要先进行劳动关系的仲裁。

• 问申请工伤确认劳动关系是必须的吗
  

  是，劳动关系是用人单位承担工伤赔偿的前提之一，如果劳动者与用人单位不存在劳动关系，劳动者不是因为给用人单位提供劳动造成伤害，则不由用人单位赔偿。 根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 劳动关系是否存在，可以在工伤认定程序中直接认定。理由为： 第一，《工伤保险条例》第十八条授予了劳动保障行政部门对劳动关系的认定权，如果说劳动保障行政部门无权对劳动关系确认，那么只要用人单位否认存在劳动关系，就都要先行通过劳动仲裁，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。 第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。

• 问申请工伤认定,是否必须先申请确认劳动关系
  

  1个申请工伤认定劳动行政机关无权要求做劳动关系认定,只有用人单位对劳动关系是否成立存在导议时,劳动行政部门才能要求做劳动关系认定. 2.申请工伤的时间不是两个月,按规定申请工伤认定单位申请是一个月,劳动者申请是一年。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  1,906人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  5,986人已观看

• 1'05
  怎么确定养老保险关系在哪里

  9,965人已观看

• 1'24
  确定工伤后有什么赔偿

  555人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤申请必须要先确定劳动关系吗

  93人已浏览

• 
  确定劳动关系后才能申请工伤吗

  119人已浏览

• 
  申请工伤确认劳动关系是必须的么

  134人已浏览

• 
  申请确认劳动关系必须要原因是什么

  167人已浏览