合同纠纷处理存在哪些风险-法师兄

1、未建立合同纠纷处理的有效机制，纠纷处理不当，导致单位利益受损; 2、未收集充分的对方违约行为的证据，导致单位在纠纷处理过程中处于举证不力的地位; 3、为按照合同约定追究对方的违约责任，可能导致单位应享有的利益受损。

答

1、未建立合同纠纷处理的有效机制，纠纷处理不当，导致单位利益受损; 2、未收集充分的对方违约行为的证据，导致单位在纠纷处理过程中处于举证不力...

答

《民法典》对履行接受进行了归纳，规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方...

存在一定的管理风险。补签合同违反公司的合同管理规定，导致合同管理质量及效率的下降，扰乱企业正常的管理秩序。如补签合同使合同的生效时间迟于合同履行，但其他条款内容与正常签订的合同一致，导致合同的生效日期、履行期限及有效期限等有关期限规定产生逻辑上的冲突和混乱(如合同约定自签字盖章之日起生效，而实际生效前，合同已经履行完毕等)，同时也可能使合同的交货、验收、付款的时间及条件出现前后矛盾的情况等，这些问题都给合同的管理及履行带来了不良影响。有的单位为了赶在年底之前把计划资金消化掉，或清理年内因计划资金不够、计划未下达等原因未结算的项目，集中签订大批合同，导致合同立项审批和履约结算手续几乎同时进行，造成年底突击花钱和结算现象，扰乱了企业正常的工作管理秩序。

1、合同主体资格方面的风险。不具备签约资格的主体单位和个人在合同上签了约，如主体没有领取工商营业执照、不具备法人资格。 2、合同名称与内容相矛盾的风险。 3、合同签订过程的风险，比如缔约过失责任等。 4、合同条款不完备的风险。

1.劳动合同内容不规范。部分企业在合同中作出不利于劳动者的违法约定。合同内容不明确的现象较为突出。根据相关调查显示，职工与单位签订的劳动合同中未明确约定工作内容的有20.14%；未明确约定工作地点的为19.72%；未明确约定劳动报酬的达30.33%。 2.劳动合同签订不规范。多数案件当事人尤其是中小企业劳动者手中均不持有劳动合同原本，合同文本均在企业手中，造成劳动者维权困难。另有不少劳动者反映公司要求其签订带有空白内容的合同，由其签名后企业再填写相关内容，侵害劳动者权益。 3.企业解除合同不规范。无故解除合同、未履行提前通知义务解除合同等现象仍较为突出。 4.企业逃避社保缴费义务情况严重。部分企业长期规避社会保险缴费义务，部分企业通过违法约定规避社保缴费义务。5.小型企业违规用工情况较为突出。部分小型企业、个体工商户等为降低劳动成本，强迫劳动者签订减轻企业法定义务的协议。