士官转文职人员条件-法师兄

2017年11月新修订的《中国人民解放军文职人员条例》发布，其中规定:军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。第十七条文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：（一）局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；（二）处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；（三）科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。第十八条面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。直接引进文职人员和现役军人转改文职人员的程序，参照前款规定执行。现役军人转改文职人员，应当履行退役安置程序，由国家退役军人安置工作主管部门会同中央军事委员会有关部门组织实施。第十九条面向社会公开招考和直接引进文职人员，由战区级以上单位政治工作部门审批；现役军人转改文职人员，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。第二十条对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。聘用合同管理办法由中央军事委员会规定。第二十一条文职人员招录聘用结果，应当逐级上报至中央军事委员会政治工作部备案。

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新修订的《中国人民解放军文职人员条例》于2017年11月发布，规定：军队实行面向社会的公开招聘，直接引进与现役军人转变相结合的文职人员招聘制...

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1、在非领导指挥、技术专业性比较强的岗位，可以实施士官转改文职人员。2、健全完善保险政策，协调国家有关部门出台的文职人员参保的硬性措施，构建...

1、在非领导指挥、技术专业性比较强的岗位，可以实施士官转改文职人员。 2、健全完善保险政策，协调国家有关部门出台的文职人员参保的硬性措施，构建以社会保险为主、商业保险为辅的统一的文职人员社保制度体系。《中华人民共和国现役军官法》第九条（一）选拔优秀士兵和普通中学毕业生入军队院校学习毕业（二）接收普通高等学校毕业生；（三）由文职干部改任；（四）招收军队以外的专业技术人员和其他人员。

转五期士官的条件主要包括以下几点： 1、技术能力和职称：必须拥有技师的职称，这要求具备非常强的专业能力和技术技能。通常，能够在部队转任五期士官的人都是单位非常重要的技术骨干，对单位的关键技术装备非常熟悉。 2、学历要求：一般需要具备专科以上的学历。对于在部队工作多年的四期士官来说，这个要求通常不难达到，因为部队提供自学考试等途径，可以帮助士官提升学历。 3、工作表现和贡献：需要在关键技术技能岗位上表现出色，确保自己的工作难度大、技术含量高，且不易被他人替代。 4、单位有空编：除了个人条件外，还需要所在单位有五期士官的空编，这是晋升的一个重要前提。 5、其他要求：可能包括技术创新、参与重要项目、获得荣誉等，这些都是有利于晋升的因素。根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》第二章，条第七条规定：士官从服现役期满的义务兵中选取。义务兵选取为士官，必须具备下列基本条件：（一）志愿献身于国防事业；（二）能胜任本职工作；（三）具有初中毕业以上文化程度；（四）身体健康。

规定如下：1。军龄不满10年的，不再安置，采用买断方式：每年4、7万住房补贴6个月工资。二、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采用应金制度，前10年每年3、2万，10年后每年5、4万，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服务年限和立功情况）．医辽保险金自行支付；也可选择计划安置3、军龄满16年的，采取自主择业（退休金比以前有所增加，每月发工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安置（参加公务员考试，立功加分，考试分数低的，自主择业）。四、军龄满25年的，也可选择退休安置。5、地方大学入伍期间计算军龄。6、2010年，本着保护军人利益、兼顾地方经济建设的原则，将逐步减少计划安置，增加自主择业名额。待遇信息军转业干部是党和国家干部的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。军队转业干部为国防事业和军队建设做出了牺牲和贡献，应受到国家和社会的尊重和优待。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业并支付退休金。计划安置的军队转业干部由党委、政府安排，一般由地方民政局、劳动局等部门安置。副团以下军官由地方人事局安置，副团以上军官由组织部安置。