对正式员工因公司原因离职有补偿吗-法师兄

因公司方面原因解除劳动关系，一年补偿一个月工资，半年补偿半个月工资

答

要求员工提前一个月向公司提出离职，意味着公司只有一个月的时间用来找接替的新员工，但公司在这一个月内随时可以直接作出答复，而不是说公司只能在一...

答

建议不主动辞职，让公司提出辞退你，这样可以要求公司支付经济补偿。另如果，不在单位做了，可要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双...

正常辞职，公司是有条件支付员工相应的工龄补偿。具备的条件。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因用人单位原因致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的; 8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的; 9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给辞职者。

根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工“三期”内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上，有关上位阶法律并未作如此绝对的规定。《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。另外《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利。

如果单位依照法律规定（劳动合同法第三十九条除外）劳动合同，应当支付您经济补偿金。如果原单位非法解除劳动合同，应当支付您经济补偿金二倍的赔偿金。可来电咨询。