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单位内没有一个单独的员工有权利辞退另外的员工，只能在员工符合单位辞退员工的规定或者符合辞退条件的法律规定。单位才可以辞退员工，否则单位需要承...
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股东退出公司的方式有： 1、转让本人股权； 2、对公司决议提出异议，请求公司回购股权； 3、公司解散后退出。根据《公司法》第七十四条规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： （一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； （二）公司合并、分立、转让主要财产的； （三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
企业解雇员工，根据解雇的原因有不同的补偿。具体说明：一是无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。二是合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。三是单位经济裁员，解雇员工需要支付经济补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿。第五，试用期因不符合录用条件被解雇没有经济补偿。
1、员工入职后一年内，单位未与员工签订劳动合同，那么员工的劳动合同默认为无固定期限劳动合同。单位辞退无固定期限劳动合同员工，可能需要支付双倍经济补偿金的赔偿金、经济补偿、也有可能无经济补偿。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
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