深圳辞退员工跳楼离职有补偿吗？

大家都在问查看更多

• 问在深圳生宝宝被辞退，深圳市辞退哺乳期员工补偿有什么？
  

  若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？ 当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

• 问在深圳生宝宝被辞退深圳市辞退哺乳期员工补偿有哪些？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。

• 问深圳辞退员工补偿标准是什么
  

  关于深圳辞退员工补偿的回答为根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,719人已观看

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  968人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,115人已观看

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  4,951人已观看

相关普法查看更多

• 
  深圳辞退员工怎么补偿

  244人已浏览

• 
  深圳辞退员工补偿标准2020

  1,079人已浏览

• 
  深圳辞退员工补偿标准2021

  3,645人已浏览

• 
  深圳辞退员工补偿标准2022

  6,047人已浏览