超过三个月不签合同可以辞工换工作吗-法师兄

一、你能够申请劳动仲裁，要求支付2个月未签订劳动合同两倍薪水赔偿；二、辞掉看什么原由，如果是公司违法解除，还能够要求支付1个月薪水的赔偿金；如果是你严重违背公司规则，无赔偿金或赔偿金；三、怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的手续：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案。劳动仲裁委不收费。然后给两方举证期；之后开庭审理，并且对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我俩能够诉讼到法院； 3、能够不请当地律师代理，自己亲自处置，我能够为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可）； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

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可以辞工，根据不同标准，可将违约行为做以下分类：（1）单方违约与双方违约。双方违约，是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。合同法第120...

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这种情况并非法律规定的服务期条款，是不受保护的。劳动者单方解除劳动合同的，只需要履行提前30天书面通知的义务，用人单位应当为员工办理离职手续...

连续三个月未达到260元甲方有权撤消乙方的资格，这条约定我认为本身并没有任何的问题，因为既然你们之间有约定的，就应该按照该约定行使自己的权利。你不应该有任何的怨言，因为没有人逼着你这样做这样的约定。而且还约定了低于110元有权不上门服务的条款，既然有这样的约定，你还有什么话说呢？在今后签订合同的过程中我只能提醒你多加考虑。别的我也没有任何的办法。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。

员工向单位请病假超过三个月，如果仍然在法定期限内，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。