超过法定劳动年龄人员的如何认定

大家都在问查看更多

• 问劳动关系超过法定退休年龄如何办理
  

  当事人超过法定退休年龄，且已经开始领取养老金了，不能确定为劳动关系。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。超过法定退休年龄人员丧失劳动者的身份。

• 问超过法定退休年龄劳动关系的认定是什么
  

  已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议，按劳动关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

• 问职工超过退休年龄后劳动关系如何认定,如何处理
  

  退休年龄已经到了后，和公司的关系也就不是劳动关系了，因为劳动法中明确的职工的年纪，已经后了这个年纪后，将不再受劳动法保护。 如果已经达到法定退休年龄，员工在法律上已经不再属于法律上的劳动者，双方之间的劳动关系自动终止，双方的关系变为劳务关系，此时发生纠纷只能使用民法典等相关的法律规定，不能适用于劳动法的相关规定。 风险提示：《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工超过退休年龄后与用人单位不是劳动关系，所以不适用工伤保险条例。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,619人已观看

• 1'03
  自行委托的鉴定法院如何认定

  2,172人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,857人已观看

相关普法查看更多

• 
  超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗

  203人已浏览

• 
  超过了法定退休年龄还能认定为劳动关系吗？

  164人已浏览

• 
  超龄人员工伤认定

  2,427人已浏览

• 
  超过法定退休年龄能否确定劳动关系

  707人已浏览