遇到工伤如何处理-法师兄

1、向社保局申请，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。如果不和用人单位解除劳动合同，则由用人单位安排适当工作，如果难以安排的，则由用人单位每月发放伤残津贴。4、不同伤残等级获得的补偿是不一样的，如伤残等级为6级，则由工伤社保基金支付16个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果公司难以安排工作的，工资支付本人工资60%的伤残津贴（不低于当地最低工资标准），如果，则按你当地的标准，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金。

答

工作中遇到工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如用人...

答

现如今，虽然科技在不停地发展，但是劳动人民也是不必可少的角色，所以，在工作时受伤也是屡见不鲜的一个现象，工伤认定就是一个让许多人头疼的事情，...

既然期限届满，不存在解除合同的问题，合同自然没有约束力了。依据是工伤保险条例：第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

1、工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以自收到结论之日起15日内申请复查。 2、对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起15日内向上一级劳鉴委申请再次鉴定；也可以自受到鉴定结论之日起15日内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

1、劳动者在上班途中遭遇车祸工伤，用人单位应当及时将其送往医疗机构治疗； 2、由单位统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 4、以及携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料申请工伤赔偿。