员工判刑司法解释如何解除劳动合同-法师兄

员工判刑司法解释如何解除劳动合同

2023-08-09

劳动者被追究刑事责任，但并未被法院定罪量刑且处以死刑、无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制的，单位可以解除劳动合同；反之，劳动合同自动解除。“被判刑”并不等于“被追究刑事责任”，被追究刑事责任的劳动者，有可能在随后不被起诉、撤销案件、宣告无罪或者免予处罚等情况。

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问如何解除公司员工违法解除劳动合同？

答

第一种情况：法律明确规定劳动合同不得解除，用人单位强制解除的。劳动者有下列情形之一的，用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解...
问如何解除公司解除员工劳动合同

答

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日...

1、劳动者因过错解除劳动合同（过错解除）《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以解除过错的情形：（一）　试用期间被证明不符合录用条件；（2）　严重违反用人单位规章制度；（3）　严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；（4）　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒绝改正的；（5）　由于本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；（6）　依法追究刑事责任。2、劳动者无过错解除劳动合同（非过错解除）《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以解除非过错的情形。即：（1）　劳动者患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（2）　工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍然不能胜任工作；（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，法律第四十二条明确了用人单位在特定情况下解除非过错性限制的适用。3、经济裁员，根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一的，用人单位可以裁员：（1）　依照《企业破产法》的规定进行重组；（2）　生产经营存在严重困难；（3）　企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需减少人员；（4）　其它因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。