公司合并的赔偿标准有哪些

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• 问公司合并合并进行补偿的，有补偿标准吗
  

  公司合并的补偿方式包括现金支付、股权支付、债权支付等。根据有关法律法规，公司合并不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。但是如果变化较大的除外。

• 问保险公司赔偿的标准有哪些
  

  关于保险医疗赔偿的问题，需要具体分析，以交强险为例，根据《机动车交通事故责任强制保险条款》的规定： 一，因交通事故所造成的人身损失，交强险的承保保险公司在一万元的医疗费用赔偿限额内承担赔偿责任。即交强险对医疗费用的赔偿额度为一万元。 二，上述的医疗费用赔偿限额不仅仅局限于对医药费、诊疗费、住院费、后续治疗费这样的医疗费用的赔偿，而且还包括住院伙食补助费和营养费这两个项目的赔偿。 三，如果机动车事故车辆在交通事故中无责任，则上述医疗费用赔偿限额由一万元降为一千元。

• 问公司合并的流程有哪些
  

  公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。最后，办理公司合并登记。

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