大学生劳动合同纠纷有哪些？

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• 问哪些大学生不能签劳动合同？
  

  根据劳动法规定，未毕业的大学生，不属于劳动法调整范围，其不是劳动者。如果你签订了，那么劳动合同是无效的，你和单位只能签订劳务合同，如果签订劳动合同，发生争议后，劳动局是不处理的，劳动局只处理劳动关系，你只能去法院诉讼。建议还是签订劳务合同，并看清条款，现在的用人单位很多都会钻空子，自己要小心。

• 问大学生劳动纠纷怎么处理
  

  前提一：当事人不是在校大学生，已经毕业。 救济途径：1、向当地劳动监察部门投诉。 3、向当地人民调解委员会申请调解。 前提二：当事人为在校大学生，尚未大学毕业。 救济途径：1、向当地劳动监察部门投诉 2、向当地人民调解委员会申请调解。 3、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委会作出不予受理通知，因为他们会认为你这种情况属于劳务纠纷，不属于劳动争议纠纷。

• 问大学生签劳动合同有哪些注意事项？
  

  根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期

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