劳动合同纠纷索赔-法师兄

根据我国劳动法和劳动合同法，劳动者在劳动合同未到期是可以解除劳动合同的，具体有几种情况：一是，双方协商解除；二是，劳动者提前30天通知用人单位，如果还在试用期，是提前3天通知。另外，以下情形，劳动者可以单方解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果是第三种情况，劳动者还可以要求用人单位给与经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您还要有什么不清楚的地方，可以直接与我联系。

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可以通过调解、仲裁和诉讼的方式进行索赔。发生了劳动纠纷，劳动者可以与用人单位先进行协商，如果协商无法达成一致的意见，劳动者可以到当地的仲裁委...

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一、全国部分省市国家机关一般工作人员差旅费标准二、全国部分省市职工年人均工资标准(1999～2007) 三、城镇居民、农村居民家庭平均每人...

根据我国劳动法，劳动合同纠纷索赔技巧和赔偿计算标准如下：低于6个月的，补偿半个月工资；高于6个月及1年的，补偿一个月工资。

（1）首先，你需要证明与该公司存在劳动关系，比如：合同、工装、工资条、打卡记录等。（2)只要你与对方存在劳动关系，对方就应当为你缴纳社保，即使是在试用期。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期，对方不能解除劳动合同。如果对方解除属于违法解除，对方应当支付你一个月的经济补偿金。（4）产假工资和哺乳期工资按正常工资标准发放。

可以。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等，适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。