补偿金是按扣完五险一金之前算还是之后算

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• 问五险一金是按照工资的百分之几扣
  

  社会保险实际为五险（即养老、医疗、失业、工伤、生育）而非三险，只徼三险就意味着用人单位有可能未缴工伤和生育二险。社会保险是由用人单位按不同比例分别缴纳的，大致如下：养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）；医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴。

• 问员工漏扣了保险金之后,算工资漏扣四金是还可以补缴吗？
  

  对于没有及时交纳保险费的保单，保险公司一般给出两个月的宽限期。如宽限期内，未交纳应缴纳的保险费，则，保险合同中止（暂时无效）。两年内，如果没有交纳保险费，则根据保险法，解除保险合同。对于您的情况，我建议您查找下当初为您办理保险业务的业务员的保险资格证或展业证书的编号，然后到保险公司或业务员所在的保险代理结构核实一下。如果是业务员私自扣押保险费，经调查核实，将依法追究其民事责任。问题主要在业务员。

• 问工资下来后是扣完五险一金工资扣完五险一金还有多少钱
  

  税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数 如果是北京，个人部分扣缴比例分别为养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴777元 拓展资料： 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为 也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元

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