单位安排的加班不付加班费如何办-法师兄

你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔，单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

答

你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔，单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据...

答

安排加班不支付加班费的单位应承担行政责任和民事责任。根据法律规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改...

单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在公司安排加班后没有支付加班费或者没按标准支付足额的加班费的，劳动者可以通过下列方式依法进行维权： 1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉，由其进行查处和责令期限内支付加班费； 2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在通过上述方法维权时，可以收集相关证据，如考勤表、工资条、安排加班的聊天记录、录音等，同时在没有签订劳动合同时，还可以通过上述证据证明存在事实劳动关系，并且在建立劳动关系至今没到12个月，且用人单位与劳动者没有签订劳动合同时，还能追诉第二个月起用人单位依法须支付的双倍工资。并且，在劳动者提供加班后用人单位却不支付加班费或逾期支付的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，可以通过劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付加付赔偿金。同时，如果用人单位强迫加班劳动者拒绝、或因劳动者同意加班，但用人单位不愿支付相应加班费导致劳动者拒绝为由，从而辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，按照应支付的相应经济补偿金二倍的金额，向劳动者支付赔偿金。看到这里

1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； 3、法定休假节日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。