员工不满一个月辞退怎么处理？

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• 问员工入职不满一个月被辞退
  

  1公司没有签劳动合同已有违法行为员工随时通知离职（一定要通知）。构不成旷工。2公司不得以任何理由让员工提供担保收留押金扣留证件。3公司有违法行为导致你离职。根据你工作时限2个月不足半年；要求公司补偿半个月工资。4扣除保险费是合理的。并且你的工资不能低于当地的最低工资标准（扣除保险后）。试用期不能低于转正后的80%。5是去劳动局申请劳动仲裁的不用请律师。劳动仲裁不服的再起诉。劳动者工资纠纷问题优先仲

• 问工作一个月不满一个月被辞退怎么办
  

  1、如果你是个体工商户，那么你与员工之间就是雇佣关系，员工付出劳务，你应当支付相应的报酬，如果开除前的报酬均已支付完毕，该员工索要开除后的报酬，没有法律依据，因为其没有提供相应的劳务。 2、如你是一人有限公司，那么你与员工之间就存在劳动关系，员工付出劳动的，你应当支付工资，同理开除后员工不再付出劳动，也无权在索要工资。 3、如员工无理索要钱财，影响你生产经营的，可以报警。 4、如为公司，你存在未与该劳动者签订劳动合同、参加社会保险或未足额支付工资的情况，那么若员工向劳动保障监察部门投诉，你会受到处罚，如申请劳动争议仲裁，你不但要补缴保险、补发工资，还要径行双倍经济补偿。 5、因此，如果你已经履行了法律规定的义务，员工来闹就报警或置之不理。如没有，建议与员工协商，达成双方接受的协议，以免败诉受罚。

• 问工厂不满一个月员工可以辞退吗
  

  公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,

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