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1、需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。法律上没有自动离职的概念。自...
法律并无明确规定员工旷工几天算作自动离职。一般这种是属于公司内部章程里面规定的，每个公司不一样的规定，一般是三天。因旷工导致劳动合同解除的，...
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缺勤几天自动退休没有明确规定。一般来说，这取决于每个公司的安排。第三十一条 下列情形之一的，按旷工理论：（一）未经请假或者请假未经批准擅自离职的。（二）请假期限已满，不续假或者续假未经批准，逾期不归的。（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的。第三十二条 旷工连续十五天以内或者一年累计三十天以内的，不发年度奖金。第三十三条 旷工持续超过15天或一年累计超过30天的，予以辞退。
旷工几天算自动离职，应该按照国家有关规定处理，如果当事人觉得单位对员工的自动离职有异议，可以向劳动行政部门申诉。未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理，即自动离职除名。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了。而根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也按上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满逾期不归的职工，劳人计[1983]61号文件第6条规定，“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。劳办发[1994]48号《复函》也规定，《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。
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