劳务合同到期赔偿金标准是多少

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• 问劳动合同到期解除赔偿标准是多少
  

  劳动合同到期，劳动关系终止的，单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。 经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍； 支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问合同到期赔偿金是多少
  

  合同到期后，公司不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的，应当赔偿经济补偿。经济补偿的标准是每年工作一个月的工资。劳动者本人不愿意续签的，不予赔偿。

• 问劳动合同到期赔偿金多少
  

  劳动合同过期补偿金的标准是经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

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