是否有十年无固定期限劳动合同法律依据

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• 问和劳动者签定无固定期限劳动合同的法律依据
  

  用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问签订无固定期限劳动合同十年是否有效
  

  1根据《劳动合同法》第14条的规定：劳动者在某用人单位连续工作满十年的(注意：是10年而非8年)，劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之订立。 2值得注意的是，这里的工作满10年的起算点是劳动者实际进单位的时间，而非2008年1月1日《劳动合同法》施行的时间。 P.S.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

• 问劳动合同是否有10年无固定期限合同
  

  根据劳动法规定，你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，如果单位同意就可以签订无固定期限的劳动合同。但是现在你已经不用根据这一条了，根据劳动合同法，如果单位和你签订了两次固定期限劳动合同，第三次就应当与你签订无固定期限劳动合同，如果不签订就要支付双倍工资，一年后仍不签订则视为已经签了无固定期限的劳动合同

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