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我于2016年3月28日进入【中国交通建设集团第四公路工程局.重庆巴南区中交锦悦项目部】任安全员一职。合同期限是一年公司未给我合同原件。工资6500月,至今公司未给我缴纳五险一金。但是在扣个税时却是按照6500元来扣除195元。在10月25日项目部人事负责人口头通知我:项目部不在需要你了,从今天开始一个月内自己找工作离开。而且这个月必须要上班有事情请假。【当时无第三人在场】。在工作期间我所负责工作无一起安全事故的发生。也没有任何违规情况出现。同时公司在此期间未对所有国家法定假日的加班补发加班费。 项目部看见我要求公司对我进行经济赔偿后,到现在一直采用拖延的办法来应付我。而且项目部还采取违反【工资发放管理条例】的规定对我实行强行罚款,用不交罚款就不发工资的办法来逼迫我自己主动离职。所以就直接导致我无法上班。我的述求如下: 1.要求公司给我2个月工资的经济赔偿。而不是补偿。 2.五险一金按比例进行补缴。 3.退换多扣的税款。 4.退换罚款300元。 5我怎么做才能避免这段时间没有正常上班。公司给我算旷工。怎么样才能要求项目部给我办理手续实现以上赔偿要求
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 所以,除特殊情况外,未成年人是不能去上班的。
我国未成年工能上班,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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