未签合同辞职工资怎么算

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• 问劳动法辞职工资结算未签合同怎么办
  

  根据我国的劳动法，劳动法辞职工资结算未签合同的答复如下：没有签订合同但是是事实劳动关系，可以要求双倍赔偿

• 问未签合同辞职，不给工资怎么办？
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问没签合同辞职要工资怎么算
  

  你与老板已建立劳动合同关系,根据劳动合同法规定,劳动者提前一个月通知单位即可解除劳动合同,因此,你可解除与老板所签的劳动合同,老板应当按合同约定支付你工资,否则违反劳动合同法规定.如老板未与你签定书面劳动合同的话,你有权根据劳动合同法相关规定,要求老板另行支付自你到该单位工作第二个月起到你辞职时工作期间的工资.当然,你应保留好与老板建立劳动关系的证据.先找老板谈或直接向当地劳动监察大队投诉即可维护自己的合法权益.

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