公司部门取消员工怎么办-法师兄

从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；（3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。故你可辞职，并且可以要求损害赔偿。

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因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...

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调岗合理一般不应拒绝，如不合理，员工可拒绝，如因此被辞退，可仲裁维权。相关知识仲裁需要准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提...

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

公司部门倒闭对员工应作以下赔偿： 1.一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基底，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止，企业的罚款权失去了唯一的法律依据。实践中，关于企业是否有权罚款存在争议。但是您所述情况与罚款有差别，罚款属于惩罚性的措施，而依据我国法律，财产赔偿损失采用填平原则，即赔偿不能超过损失，在员工故意或有重大过错造成损失的情况下，用人单位有权要求员工赔偿或追偿。如果用人单位要求的数额明显超过了损失，则带有惩罚性，员工可以据理力争。