相关问答
解除劳动合同的,应当依法支付经济补偿金,支付标准为:员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金,不满一个月的按一个月计算,最多...
解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
大家都在问查看更多
解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;劳动合同违法解除的,应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。
用人单位解除劳动合同时,应当向劳动者支付补偿金或者赔偿金,其中合法解除劳动合同的称为经济补偿金:经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。其中,月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。非法解除或者终止劳动合同称为赔偿金:应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿标准是: (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动者加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (3)造成劳动者、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (5)约定的其他赔偿费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
118人已浏览
114人已浏览
157人已浏览
229人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询