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第一条培训内容、时间、地点以及方式 1、课程题目:《____________》 2、课程时间:20______年______月______日和______月______日共______天 3、授课讲师:____________(以下简称“乙方讲师”) 3、课程形式:________________________ 4、课程地点:具体地点甲方在开课前5天通知乙方。 第二条报酬、费用及支付方式 1、课酬:甲方支付乙方培训费用共计__________元整。 2、差旅交通费:乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费,由甲方负责安排。
工伤提供培训,约定培训期是合法的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可以终止,但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后,用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。
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