相关法规
相关问答
很高兴帮你解答取保候审起诉告知书。 1、起诉告知书是检察院发的而不是公安局。这说明检察院正在审查案件，准备向法院提起公诉。2、取保候审只是刑...
审查起诉告知书即通知犯罪嫌疑人案件已经移送到检察院，检察院将对公安机关移送的案件进行审查，依法决定是否对犯罪嫌疑人提起公诉、不起诉或者撤销案...
大家都在问查看更多
民事案件具体开庭时间应该由审理案件的法官进行告知，法律是没有具体规定的，但是开庭审理需要在审限范围内进行。 民事诉讼法第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 第一百六十三条人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。 第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院
看仔细了，取保后身的取消方法只有3个1，没有得到起诉，逮捕的，满一年自动取消2，被起诉的，立即取消3，不予起诉的（你大概就是算这个吧，但是我没见过不予起诉通知发给嫌疑人的，一般是发给公安的，叫不予起诉裁定书）自动接触取保状态
合同终止告知书一般存在于员工合同到期，或者员工即将达到退休年龄，合同即将终止时，由单位通知员工的一种书面形式。并不属于单位辞退员工，但是根据情况的不同，单位是需要支付员工经济补偿的。1、如果员工合同到期，单位不予续签，那么单位需要支付员工经济补偿，劳动合同终止。2、员工达到退休年龄，劳动合同终止，单位是不需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,928人已浏览
8,314人已浏览
844人已浏览
610人已浏览
网友热门关注
