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劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下四个方面：一是产生关系的依据不同，劳动关系是依据单位与劳动者存在用人事实或者订立劳动合同产生的，劳务关...
劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受...
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劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面： １．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 ２．从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 ３．从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。 劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。
劳务关系双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。 一种准劳动关系。 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。 由用工方提供工作环境和工作条件。 根据用工方的指示从事生产经营活动。 由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。 因此，劳务关系中劳动者受伤是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的，而不是基于劳动法中的工伤赔偿。
（一）适用法律的不同劳动关系由民法通则和合同法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象。纠纷是用人单位与劳动者在劳动过程中的纠纷，劳动关系是平等主体之间的财产关系。纠纷是平等主体之间履行合同产生的纠纷，应当适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。（二）根据《劳动合同法》第二条合同法》第二条的规定，劳动关系的双方具有特定性，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。劳动关系的主体可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个可以是两个自然人可以是两个可以是两个自然人可以是两个自然人，也可以是两个自然人可以，也可以是两个自然人可以是两个自然人，也可以，可以，可以是两个自然人，也可以，可以是两个自然人（3）主体地位不同。劳动关系建立后，劳动者和用人单位的地位不平等，不仅有财产关系，还有领导与被领导的行政隶属关系。在劳务关系中，双方是平等的民事权利义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，只反映财产关系，不存在行政隶属关系。（四）在当事人权利义务不同的劳务关系中，接受劳务的一方不得承担提供劳务的一方的社会保险。例如，法律没有规定居民必须为其雇佣的保姆缴纳社会保险。但劳动关系中的用人单位必须按照有关规定为职工购买社会保险，劳动风险由用人单位承担。（五）法律责任的差异首先是对外责任的差异。在劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，以用人单位的名义工作，因劳动者过错造成的法律责任由用人单位承担。在劳务关系中，提供劳务的一方一般独立承担法律责任。
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