用人单位在处理员工劳动关系转移需要注意什么？

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• 问劳动关系转移需要注意什么问题？
  

  第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。第二，要与员工进行充分的协商。首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。

• 问用人单位合法解除劳动关系需要要注意什么
  

  有偿解除劳动关系应注意下列问题： 1、企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。 2、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。 用人单位合法解雇的情形包括过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员中的解雇。

• 问用人单位无劳动关系，员工怎么处理
  

  用人单位确认无劳动关系的，劳动者可以收集下列证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册），各种社会保险费支付记录；其他。

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