试用期离职后，厂方未能按约定支付工资，我该怎么办？

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• 问试用期离职工资支付问题
  

  劳动者在试用期期间辞职的，辞职到期的，用人单位是不能拖延一个月发放工资的，如果用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果劳动者是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

• 问试用期离职后工资不予支付的解决方法
  

  根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位为了考察职工能力、是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得以任何形式扣减劳动者工资。同时,劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当依照法律规定支付经济补偿。劳动者可以到当地劳动监察大队或当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁无需缴费。

• 问离职后未按时支付工资，能否投诉维权？
  

  以下是几种正当维权的途径:首先,您可以与公司进行开诚布公的沟通和协商;其次,您可以寻求由单位工会或基层人力资源社会保障部门等组成的调解组织的协助;第三种方式是向当地劳动行政部门提出投诉;第四个选项是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;如果以上方法都无法解决问题,您可以尝试直接向人民法院申请发出支付令解决问题;最后,如果您导致公司实际经济损失,则应承担相应的赔偿责任。

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