包工头跑路了，我改怎么办-法师兄

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。r一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：r1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；r2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。r二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。r《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：r（一）因确认劳动关系发生的争议；r（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；r（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；r（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；r（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；r《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。r《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：r（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；r（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；r（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。r经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

答

遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产...

答

按照法律的规定，自然人个人是不能成为劳动法意义上的用人单位并且与劳动者形成劳动关系的，所以据此我们判断您与包工头之间形成的是劳务关系而并非是...

可以起诉，据我估计而且应该有证据证明你能够胜诉！如果你需要律师帮助处理此案，请带上相关材料到本所面谈！执业近十年来,形成以擅长处理广大群众、个体户、民营私企法律问题为主要执业领域的服务特色！特别对常见法律问题有独到见解和多年实战经验！其操作策略与处理技巧颇具特色！能经常从疑难复杂和看似无望的案情中替当事人找出突破口！为当事人的胜诉引航！奇谋妙策维护当事人最大利益！执业专长：私企法顾、民商合同、婚姻继承、地房物权、交通事故、劳动工伤

一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。比如包工头拖欠农民工工资怎么办呢？其员工可去劳动部门申请做劳动仲裁，拒不支付的，法院可起诉执行。

对于目前普遍存在的拖欠农民工工资的问题，我们非常关注，对于被拖欠工资的劳动者的境遇也非常的同情，农民工一般而言与包工头之间形成的是劳务关系而不是劳动关系，一旦发生欠薪行为，无法通过向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。对于拖欠薪酬来说，诉讼虽然是解决纠纷的方式，但是诉讼所耗费的时间、精力相对较多，而且还有相当的诉讼费用的支出，所以对您来说并不是最经济的方式。对此，在证据较为充足的情况下，我们建议您可以向当地公安机关报警，要求警方进行调解，或者您也可以向当地比较有影响力的媒体求助，借助媒体的舆论压力更好地维护自己的权益。