试用期内解除劳动合同补偿标准

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• 问试用期内解除劳动合同补偿金标准是什么？
  

  试用期一般情况下合法解除劳动合同的，是不用赔偿的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同法试用期内解除劳动合同赔偿标准
  

  若公司可以证明你在试用期间不符合录用条件（对公司而言，这是很好证明的），则公司裁员不需要给予你任何经济补偿。反之，则公司应支付你补偿金，根据你的情况，应包括未提前30天通知的1个月工资代通补偿金，以及你在公司工作不满半年可以获得的0.5个月的补偿金，共计1.5个月工资补偿金。至于国庆加班工资，按规定是要给予3倍工资的补偿金，不过大多数公司都没有执行，你想要一般很困难，除非要求劳动仲裁或者提起诉讼。

• 问试用期解除劳动合同补偿标准怎么算
  

  劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金； 3、如果劳动者提出终止，用人单位提高原劳动条件，劳动者仍然终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

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