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关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
1、如果病假超过两个月六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资：（1）工作年限10年以下的，发给基本工资90％（按日计发，下同）；（2）工作年限11年以上的，按原工资发放。2、病假超过6个月的，从第7个月起按以下标准发给病假期间的工资：（1）工作年限10年以下的，发给基本工资70％（2）工作年限为11至20年的，基本工资80％（3）工作年限21年以上的，给我基本工资90％；3、享受省部级以上劳动模范待遇的，2018年事业单位休假制度规定病假在6个月内的，原工资照发；病假超过6个月的，病假期间的工资可在相应工作年限的基础上增加10个％－15％，但最多不得超过我原来的工资。（3）机关工作人员应及时向主管领导请假，并提交病假单，由主管领导签字，报人事部备案。
按劳动法规应当可以连续计算工龄。事业单位如何规定不太清楚。 劳动法解释四第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
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