用人单位能否变更职工岗位

大家都在问查看更多

• 问单位能单方面变更工资及工作岗位吗
  

  1、单位不能单方面变更工资及工作岗位，除非事先及书面劳动合同就约定了关于工资变更及岗位变更的事宜； 2、但是，如果单位提出的该口头方案，你们接受并实际按单位提供的方案实施超过一个月，则劳动者就处于不利地位了。 法律依据： 劳动合同法： 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

• 问公司能否向员工单独变更工作岗位
  

  不能单独变更员工的工作岗位和任务。公司应与劳动者协商，如果劳动者同意才可以变更工作岗位和任务。

• 问用人单位能否因劳动者不能胜任工作而变更职工岗位？应该注意些什么
  

  当劳动合同履行过程中发生法定情形时，可以变更工作内容。原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。”

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,725人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,686人已观看

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,246人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,573人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位能否单方变更劳动者工作岗位?

  163人已浏览

• 
  用人单位能否单方变更劳动者工作岗位呢

  423人已浏览

• 
  用人单位能变更劳动者的工作岗位吗

  214人已浏览

• 
  单位可以随意变更职工岗位吗

  152人已浏览