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劳动争议的证据包括:劳动者身份证明;用人单位主体登记资料,变更登记资料;诉讼请求金额的计算清单;证明双方劳动法律关系成立的证据;其他。劳动争...
劳动争议诉讼应当准备这些证据: 1、用人单位和劳动者的身份证明; 2、证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系; 3、双方证明自己主张的证据。...
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证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。
基本情况李于2011年4月加入一家外资公司。双方签订了无固定期限劳动合同,同意李担任媒体公关总监,月薪3万元。2015年6月,公司告知李,为了简化组织结构,决定撤销李的媒体公关总监职务,并设立了另一位媒体沟通总监和媒体关系扩张总监。然而,上述两个职位都有合适的候选人。现在,他们特别为李设立了公司的高级顾问职位,月薪降至2万元,希望与他签订劳动合同变更协议。李不同意公司的要求。公司以签订劳动合同时客观情况发生重大变化,双方未能就劳动合同变更达成协议为由,向李发出《劳动合同终止通知书》,并向李支付经济补偿和代理通知书。李认为公司的终止行为是违法的,所以他提出仲裁,要求终止劳动合同并继续履行劳动合同。仲裁委员会审理后,公司不代表李主动合法采取重大变更,但不代表李的经济补偿。案例分析不能随意解释劳动合同客观变化原劳动部关于劳动法>若干规定,本条客观情况是指:不可抗力或劳动合同全部或部分条款不能履行其他情况,如企业迁移、合并、企业资产转让等,排除本法第二十七条(指经济裁员)列出的客观情况。作为经营者,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当预见市场可能产生的波动和生产经营战略可能产生的变化。因生产经营需要调整劳动者工作岗位的,应当协商书面变更或者终止劳动合同。能达成协议的情况下,用人单位可以在类似或者类似的岗位上安排劳动者工作,不得随意降低劳动者的工资标准,更不用说简单地终止劳动合同了。
劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类:按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言,企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有:解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面,因此引起的争议在企业中出现的最多。
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