工伤合同期满公司不续签是违法的吗?

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• 问合同到期公司不续签违法吗
  

  是违法的，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问合同期满公司不续签合同扣税吗？
  

  如果经济补偿金总额不高于上一年度当地市职工年（不是月）平均工资3倍的，那么不需要缴纳个人所得税。（适用于大部分中低收入人群）如果经济补偿金总额高于上一年度当地市职工年（不是月）平均工资3倍的，那么超过部分应当缴纳个人所得税。（适用于小部分高收入人群）比如，单位在上海，上海市2016年度职工年平均工资是78045元，如果在上海的单位工作的劳动者的经济补偿金不超过234135（23万多）元，那么就不需要缴纳个人所得税，超过就应当缴纳个人所得税。

• 问工伤假期满后公司不续签合同怎么办
  

  工伤假是企业对员工工伤停工留薪期的一种叫法。只要员工和单位存在实际劳动关系，并且认定为工伤，那么员工即可享受相应的停工留薪期。和员工合同丢失并没有直接关系。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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